Personeel aannemen in 2026? Bekijk de loonkostenvoordelen
Per 1 januari 2026 is het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers komen te vervallen. Het lage-inkomensvoordeel was al een jaar langer niet meer beschikbaar. Gelukkig blijven er nog volop mogelijkheden om subsidie te krijgen wanneer je nieuwe medewerkers aanneemt. We zetten de belangrijkste regelingen voor je op een rij.
- Loonkostenvoordeel (LKV) voor kwetsbare groepen
Ben je van plan iemand met een arbeidsbeperking of uit de doelgroep banenafspraak aan te nemen? Dan kun je achteraf loonkostenvoordeel krijgen via de Belastingdienst.
Wat krijg je terug?
- Werknemer met arbeidsbeperking: €3,05 per verloond uur, maximaal €6.000 per jaar
- Werknemer uit doelgroep banenafspraak of met scholingsbelemmering: €1,01 per uur, maximaal €2.000 per jaar
Voor werknemers die vóór 2026 in dienst kwamen, geldt het voordeel maximaal drie jaar. Neem je iemand vanaf 2026 aan uit de doelgroep banenafspraak, dan geldt de regeling voor onbepaalde tijd, zolang de werknemer bij je in dienst blijft. Bovendien heb je geen aparte doelgroepverklaring meer nodig. Daardoor wordt het aantrekkelijker om langdurig kwetsbare werknemers bij je te laten werken. Geef het wel even door aan AT Finance (link naar contact), zodat wij het kunnen verwerken in de loonaangifte.
Komt jouw kandidaat in aanmerking? In het doelgroepregister van het UWV kun je controleren of je kandidaat een indicatie arbeidsbeperking heeft. Past je kandidaat in meerdere categorieën, kies dan de meest voordelige.
- Loonkostensubsidie via je gemeente
Neem je een werknemer met een arbeidsbeperking aan die voltijds werkt, maar door de beperking minder dan het minimumloon verdient? Dan kun je bij de gemeente een loonkostensubsidie aanvragen. De gemeente vergoedt tot 70% van het minimumloon, plus een vergoeding voor de werkgeverslasten. Jij betaalt het volledige minimumloon of cao-loon uit.
Voorbeeld: Levert je werknemer door de beperking 60% loonwaarde? Dan vult de gemeente het verschil aan.
Aanvraag: bel of mail het werkgeversservicepunt in jouw regio. Die stelt de productiviteit van je kandidaat vast met een loonwaardemeting. Je krijgt de subsidie zolang de werknemer aan de voorwaarden voldoet en in dienst is.
Tip: Bel al tijdens de sollicitatieprocedure voor een voorlopige indicatie, zodat je precies weet waar je qua netto loonkosten aan toe bent.
- Proefplaatsing zonder loonkosten
Met een proefplaatsing kun je een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte kandidaat eerst twee maanden uitproberen, terwijl de UWV-uitkering gewoon doorloopt. Dit kun je eventueel uitbreiden naar zes maanden. Jij betaalt in de proefperiode geen loon. Laat het UWV vooraf weten dat je een proefplaatsing wilt, zodat die kan controleren of de kandidaat geschikt is. Ook moet het UWV de werkzaamheden goedkeuren. Met een werkplan met duidelijke taken en verwachtingen, zoals ‘100 x stickers op dozen plakken per dag’, maak je het UWV en de kandidaat duidelijk wat je van de kandidaat verwacht.
Let op: Gaat het goed? Dan ben je verplicht een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden aan te bieden. Je loopt qua kosten geen risico, maar het is geen vrijblijvend traject.
- Loondispensatie voor Wajongers
Wajongers zijn jongeren die door ziekte of handicap (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Neem je een Wajonger in dienst? Dan bepaalt het UWV de loonwaarde (= welke capaciteiten de kandidaat heeft voor de functie). Jij betaalt alleen de loonwaarde, het UWV vult het verschil aan via een uitkering. De loondispensatie duurt tussen een half jaar en vijf jaar en is daarom heel geschikt voor de bouw en de zorg, omdat het daar vaak mogelijk is om stapsgewijs op te bouwen. Vraag vóór de indiensttreding een loonwaardebepaling aan bij het UWV.
Tip: plan een kennismakingsgesprek met de kandidaat en het UWV, zodat je direct taken, uren en begeleiding kunt afstemmen. De slagingskans van de kandidaat wordt daardoor groter.
- Subsidie voor statushouders (SOWIS)
Wanneer je één tot vier vluchtelingen met een verblijfsstatus aanneemt, dan kun je via SOWIS tot eind 2026 subsidie krijgen voor taaltraining, cultuurbuddy’s en integratieactiviteiten. Goed om te weten: op dit moment zijn nieuwe subsidieaanvragen niet mogelijk. Op https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl kun je checken of er alweer nieuwe inschrijfrondes zijn.
Subsidiebedragen:
- 1 statushouder: € 8.000
- 2 statushouders: € 14.000
- 3 statushouders: € 19.000
- 4 statushouders: € 24.000
Voorwaarden: Je moet een statushouder minimaal een jaarcontract aanbieden van 20 uur per week. Op het moment van de aanvraag mag de vluchteling maximaal 6 maanden bij jou hebben gewerkt. De aanvraag bestaat uit een activiteitenplan waarin concrete stappen staan, zoals begeleiding op de werkplek en taalles.
Let op: Nieuwe aanvragen zijn momenteel niet mogelijk. Houd https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl in de gaten voor nieuwe inschrijfrondes.
Subsidies: check de mogelijkheden
Het is slim om aan je wervingsproces een subsidie-check toe te voegen. Controleer vooraf of jouw kandidaat in aanmerking komt voor een subsidie en vraag die op tijd aan. Dat kan duizenden euro’s loonkosten per jaar schelen én je krijgt een sterker en diverser team.
Vragen over subsidies bij het aannemen van medewerkers? Neem gerust contact op met AT Finance. We denken graag met je mee.
