Wettelijk minimumloon stijgt vanaf 2025

Het wettelijk minimumloon gaat weer omhoog. Per 1 januari 2025 stijgt het met 2,78%. Wat betekent dit precies voor jou als werkgever?

 

Minimumuurloon vanaf 2024 verplicht

Sinds 2024 ben je verplicht om je werknemers minimaal het wettelijke minimumuurloon te betalen. Er geldt een vast minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor jongere werknemers gelden vaste minimumjeugduurlonen. Beide uurlonen zullen door de halfjaarlijkse aanpassing van het minimumloon op 1 januari 2025 opnieuw stijgen. De uurlonen voor 2025 zijn:

 

Leeftijd	Percentage minimumloon	Per uur
21 jaar en ouder	100%	€ 14,06
20 jaar	80%	€ 11,25
19 jaar	60%	€ 8,44
18 jaar	50%	€ 7,03
17 jaar	39,5%	€ 5,55
16 jaar	34,5%	€ 4,85
15 jaar	30%	€ 4,22

 

Aparte staffels voor BBL-leerlingen

Heb je werknemers in de beroepsbegeleidende leerweg, kortweg BBL? Voor hen gelden aangepaste minimumuurlonen. Voor BBL-leerlingen van 15 tot en met 17 jaar en voor 21-jarigen gelden dezelfde bedragen als hierboven. Voor leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden de volgende bedragen:

 

Leeftijd	Percentage minimumloon	Per uur
20 jaar	61,5%	€ 8,65
19 jaar	52,5%	€ 7,38
18 jaar	45,5%	€ 6,40

 

Wat verandert er?

Vanaf 1 januari 2025 geldt een minimumuurloon van € 14,06 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit was sinds 1 juli 2024 € 13,68, een verhoging van 2,78%. Zorg dat je hierop voorbereid bent en pas je loonadministratie tijdig aan. Heb je hier onze hulp bij nodig, neem dan gerust contact op met AT Finance.